En un logro histórico, Grupo Coppel se posicionó como la cuarta mejor empresa para desarrollar una carrera profesional en México, según el ranking anual de LinkedIn, escalando 7 posiciones respecto a 2024. Este reconocimiento, basado en 8 pilares clave como desarrollo de habilidades y equidad de género, refleja la transformación radical de la compañía en cultura laboral. Con 120,000 colaboradores y planes de generar 6,800 nuevos empleos este año, Coppel demuestra que el retail puede ser sinónimo de crecimiento profesional.
La directora de Talento, María Luisa Velasco, atribuyó este éxito a las políticas innovadoras: “Nuestra Universidad Corporativa y beneficios educativos han cambiado vidas”. No es casualidad que también hayan sido destacados por el Banco Mundial (IFC) por su paquete pionero que incluye pago del 50% de colegiaturas (desde guardería hasta posgrados) y capacitación en ciencias computacionales. Estos programas explican por qué 87% de los empleados permanecen más de 5 años en la empresa.
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¿Qué Hace a Coppel un imán de Talento?
Los números hablan por sí solos:
- +25% de mujeres en puestos directivos vs 2020
- 18,000+ colaboradores formados en su Universidad Corporativa
- Primer lugar en sector retail según Best Workplaces 2025
Grupo Coopel: Un Modelo que Inspira
Estos reconocimientos (LinkedIn + CompuTrabajo) revelan una fórmula ganadora:
- Inversión en educación como ventaja competitiva
- Flexibilidad laboral con horarios escalonados
- Tecnología humana (IA para planes de carrera personalizados)
Grupo Coppel ya no es solo una tienda departamental: es un caso de estudio en gestión de talento. Con cada promoción interna y familia educada, reescriben las reglas del empleo formal en México. ¿La meta para 2026? Liderar el ranking nacional.
