En el marco del mes del Pride 2025, el reporte ‘Factor Wellbeing 2024’ arrojó información acerca de la no discriminación e incluso en las empresas de México. Sin embargo aún hay trabajo por hacer para alcanzar mayores niveles de equidad.
La investigación del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) arrojó que el 71% de las empresas de nuestro país cuenta con políticas formales para fomentar la inclusión. Además el 73% ofrece capacitación en habilidades personales como resiliencia y minfulness.
Este compromiso se ha materializado en un notable incremento de las campañas de sensibilización, que pasaron del 58% de las empresas en 2023 al 71% en 2024, de acuerdo con el reporte que muestra los resultados de 55 organizaciones.
TAMBIÉN LEE: El verdadero reto del nearshoring: regulación inteligente y estable
El compromiso de las empresas de México con la no discriminación forma parte esencial dentro de las estrategias y la cosmovisión de las compañías. Ante el cuestionamiento sobre si la empresa brinda igualdad de oportunidades, la calificación de los grupos históricamente vulnerados es de 3.1 puntos, casi un punto por debajo de los 4.0 reportados por hombres y mujeres heterosexuales.
Durante 2024, la adopción de políticas de inclusión para la comunidad LGBT+ en el ámbito laboral avanzó de manera concentrada en un grupo reducido de organizaciones.
TAMBIÉN LEE: Smart City Expo LATAM volverá a Puebla en 2026
El Índice Equidad MX, de Fundación Human Rights Campaign (HRC), revelaron que de 305 empresas que participaron en su estudio, 261 alcanzaron el puntaje máximo, recibiendo la certificación “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”. Esto fue gracias a la aplicación de cláusulas de no discriminación, programas de sensibilización a través de talleres y educación continua, grupos de afinidad internos y canales de denuncia formal.
Además, el 56 % cuenta con lineamientos que protegen datos de orientación sexual e identidad de género, y el 77 % extiende beneficios a parejas o familias diversas .
